“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高；江海不擇細(xì)流，故能成其深?！?/span>

這四句話是說：泰山之所以能有那樣的高度，是因?yàn)樗鼜牟痪芙^渺小的土壤，一石一沙堆砌而成，才有了如今的雄偉挺拔；江海之所以有那樣的深度，也正是因?yàn)樗鼜牟痪芙^細(xì)小的溪流，容納百川才匯聚成如今的規(guī)模。同樣，在我們的工作中也是這個(gè)道理，凡成大事者都必須從小事做起，注意每一個(gè)細(xì)節(jié)問題。細(xì)節(jié)就像“一粒沙”“一滴水”，把工作中的細(xì)節(jié)事情做好做透，日積月累，成功才會(huì)來陪伴你，才能成就偉大的事業(yè)。日常工作中切忌只擁有口若懸河、滔滔不絕的口才，而不腳踏實(shí)地去做事，或者擁有只掃天下而不掃一屋的念頭，那樣成不了什么大事。只有注重工作細(xì)節(jié)的員工，才能深刻體會(huì)到細(xì)節(jié)決定成敗的真正含義。不善于觀察細(xì)節(jié)、不能從工作細(xì)節(jié)中汲取營(yíng)養(yǎng),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的人很難獲得進(jìn)步，當(dāng)然也就更不可能領(lǐng)略水到渠成的成功。

如何能夠更快更有效地做好本職工作，取得成功，就我個(gè)人近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)和大家一起交流一下，不適之處，請(qǐng)多指教。

1、 遵守時(shí)間

遵守時(shí)間是紀(jì)律中最原始的一種，無論我們上班、開會(huì)還是赴約都應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。遵守時(shí)間是信用的禮節(jié)，也是對(duì)他人的尊重和對(duì)工作的態(tài)度，更是一名優(yōu)秀員工必備的職業(yè)操守。

2、 向你周圍的人問聲“早上好”

輕聲一句問候，就是打破從昨天下班后到今天早上一直處于停頓狀態(tài)的同事關(guān)系、朋友關(guān)系甚至是上下屬之間的關(guān)系，重新開始新一天的工作接觸與交流。一句“您好”往往在向?qū)Ψ桨凳疚覀円呀?jīng)忘記了昨日的不愉快，期待著新的一天開始。

3、 提前五分鐘開始工作

成功與失敗往往只有一步之差，切不可因?yàn)樽约旱膽卸瓒c成功失之交臂。如果每天上班都能提前五分鐘開始工作，對(duì)今天要做的事情進(jìn)行梳理，就會(huì)有充足的準(zhǔn)備，成功的機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。

4、不要以為遲到只是小事

千萬不要把遲到看作是“小毛病”、“小問題”，認(rèn)為即使是遲到了也只不過是被上司說兩句，沒什么大不了的。在時(shí)間就是金錢、效率就是生命的今天，一個(gè)平素拿遲到不當(dāng)回事的人，肯定會(huì)被人看作缺乏責(zé)任心和上進(jìn)心。要想成為一名優(yōu)秀的員工，既要抓大事，也不能忽視遲到這樣的“小事”，要注重糾正“小節(jié)”。只有這樣，才能不斷提高自身的素質(zhì)，適應(yīng)進(jìn)步的需要。

5、 保持辦公桌的整潔有序

從日常工作習(xí)慣上看,辦公桌雜亂無章并不是什么大事，但是在這種表象里卻隱藏著給人忙而無序的印象。事實(shí)上，雜亂的辦公桌不僅會(huì)加重我們的工作負(fù)擔(dān)，也會(huì)影響到我們的工作質(zhì)量和效率，甚至是工作熱情和耽誤找文件的時(shí)間。不管我們有多忙，借口有多少，都要盡量讓辦公桌保持整潔、有序。為什么有時(shí)候整理完辦公桌，打掃干凈衛(wèi)生，我們會(huì)感覺心情很愉快，就是這個(gè)道理。

6、 讓別人看到工作熱情

這是一個(gè)充滿熱情的時(shí)代，熱情是我們獲得成功的原動(dòng)力，也是我們成就事業(yè)的源泉。想要成為一名優(yōu)秀的員工，千萬不要覺得有沒有熱情無所謂。在工作中熱情飽滿，并且讓別人看到我們的工作熱情，在職場(chǎng)上的成功機(jī)會(huì)就加大！

7、先做最重要的事

職場(chǎng)中雖說事情沒有大小之分，不過終日面對(duì)著一堆需要完成的工作，再怎么活力四射的人也會(huì)有一種壓迫感。其實(shí)，誰眼前的工作都不算少，為什么有的員工就沒有這樣的感覺呢？那是因?yàn)樗麄兠刻於冀o自己當(dāng)天的工作進(jìn)行一次小小的排序，懂得如何制定合理有效的工作計(jì)劃，從最重要的事著手，使自己成為工作中的統(tǒng)帥者，而不會(huì)被成堆的工作搞得到處亂撞，跟無頭蒼蠅似的。

8、主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)自己工作情況

作為職場(chǎng)中人，我們不僅僅是埋頭勞作的老黃牛，有時(shí)候也需要抬頭看看，主動(dòng)地向上級(jí)匯報(bào)一下自己的工作情況，讓上司知道我們都做了些什么，這不是邀功請(qǐng)賞也不只是對(duì)上司的一種尊重，它是成為一名優(yōu)秀員工所應(yīng)具備的素養(yǎng)。

9、 向上司請(qǐng)示工作前先想好一個(gè)解決方案

很多職場(chǎng)中人覺得向上司請(qǐng)示工作前根本不需要考慮問題該如何解決，等上司有所指示再考慮也不遲。這種想法在職場(chǎng)中很常見，因此也就不被很多人所重視。但是，有些職場(chǎng)中人卻會(huì)在向上司請(qǐng)示工作前先想好一個(gè)解決方案，這不僅讓他們?cè)谡?qǐng)示工作的過程中有利于與上司就工作問題進(jìn)行溝通，而且也會(huì)讓上司覺得他是一個(gè)把工作始終放在首位的人。這雖然只是一個(gè)工作中的細(xì)節(jié)問題，但對(duì)于想在職場(chǎng)中獲得成功的人來說，卻是一個(gè)不得不引起重視的問題。

10、 出現(xiàn)工作失誤及時(shí)匯報(bào)

職場(chǎng)中有些員工認(rèn)為自己有工作失誤時(shí)不必及時(shí)向上司匯報(bào)，只要自己事后彌補(bǔ)了失誤就沒什么大不了的。話雖這么說，但是我們?nèi)绻茉诔霈F(xiàn)工作失誤時(shí)不僅僅只是在想辦法彌補(bǔ)，而是能夠做到第一時(shí)間就讓上司知道失誤，或許我們處理失誤的過程中就會(huì)輕松得多，因?yàn)槲覀円矔?huì)在第一時(shí)間得到上司的幫助，而不僅僅是批評(píng)指責(zé)。

11、 輕易不要打越級(jí)報(bào)告

在職場(chǎng)中，越級(jí)報(bào)告被很多員工認(rèn)為是一件理所當(dāng)然的事而在工作過程中被他們所忽略。殊不知，這在處理職場(chǎng)中的人員從屬關(guān)系上是一種最為愚蠢的方式，這會(huì)使我們與直屬上司間的交往變得充滿計(jì)較和障礙，它也會(huì)讓我們之前所有好的工作表現(xiàn)在每一位上司的心目當(dāng)中付之東流。

12、 在工作中使用“日常備忘錄”

在工作中，有時(shí)候當(dāng)我們?cè)诿χ@件事情的時(shí)候很容易把另一件需要做的事情給忘記了，但是，如果我們有使用“日常備忘錄”的習(xí)慣就不會(huì)出現(xiàn)這樣的遺漏。把我們每天的工作按照輕重緩急記在備忘錄上，然后再根據(jù)先后順序依次進(jìn)行，做完一件事之后在備忘錄上做好標(biāo)記，這樣我們一天的工作就會(huì)運(yùn)作得有條不紊。工作中使用“日常備忘錄”可以幫助我們記憶，節(jié)省時(shí)間，有效地做好工作。任何一家企業(yè)的老板都喜歡工作用心且不丟三落四的員工。

13、 首先做好份內(nèi)的事

要想在職場(chǎng)中取得上司的信任與器重沒有什么捷徑，想靠投機(jī)取巧是行不通的。如果我們想通過上司把重要的工作交給我們并通過完成它來贏得公司的認(rèn)可，那么我們首先就要先做好自己份內(nèi)的事，并通過自己百分百的努力最終贏得成功。職場(chǎng)之上，事無大小。不要覺得自己所做的份內(nèi)之事只是些微不足道的小事，它們根本體現(xiàn)不了我們的工作能力。但是要知道，很多時(shí)候上司正是通過這些覺得微不足道的事來判斷一名員工對(duì)待工作的態(tài)度和其對(duì)工作的重視程度。因此，只有首先做好自己份內(nèi)的事，不論它是多么的瑣碎、不起眼，我們都必須要認(rèn)真對(duì)待，也只有這樣才能取得上司的認(rèn)同并委以重任。

14、不懂裝懂做不出成績(jī)

一個(gè)人，不管是新人還是久經(jīng)職場(chǎng)的員工，在工作上都會(huì)碰到自己不懂的問題，這時(shí)候，向上司或同事請(qǐng)教，虛心向他們學(xué)習(xí)才為上上之策。這樣做不僅在上司心中會(huì)是一個(gè)認(rèn)真對(duì)待工作的員工；而且同事也會(huì)覺得你很謙和，也會(huì)留有好印象。在職場(chǎng)上，很多人會(huì)犯的最致命的一種表現(xiàn)是不懂裝懂，這樣做對(duì)個(gè)人一點(diǎn)好處都沒有，而且也可能給公司帶來損失。

切記：沒有哪個(gè)公司會(huì)選用不懂裝懂、不切實(shí)際的員工。

15、 避免卷入派系斗爭(zhēng)

單位越大，人際關(guān)系也越復(fù)雜。人際間的勾心斗角不利于事業(yè)的發(fā)展，我們應(yīng)盡可能地避免卷入不良的“派系斗爭(zhēng)”中。在復(fù)雜的公司“派系爭(zhēng)斗”面前，難得糊涂為最好，學(xué)會(huì)在同事面前謹(jǐn)言慎行，做個(gè)聆聽者。

16、 工作上忌忽冷忽熱，要有始終如一的韌勁

作為一名員工，不管感覺到身上的壓力有多大，在工作上都要有始終如一的韌勁，切忌忽冷忽熱。作為上司，不會(huì)喜歡工作忽冷忽熱的員工，他會(huì)覺得這樣的員工沒有定性，不知道哪天工作很賣力，也不曉得哪天就病懨懨，重要的工作豈敢交給這樣的員工？要想成為優(yōu)秀員工，在工作中就需要保持始終如一的韌勁。

17、 做決斷時(shí)再多考慮3分鐘

很多人習(xí)慣于不經(jīng)大腦地提問，領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于縝密地思考，平庸與卓越的區(qū)別，正在于此。作為員工，當(dāng)我們需要作決斷的時(shí)候，不妨多考慮3分鐘，要知道，在職場(chǎng)中的任何決斷都不是個(gè)人的事情，它關(guān)系著整個(gè)公司的利益。

18、 主動(dòng)完成和上司安排有差別

很多人在工作中總是感覺自己是在被工作趕著走，這件事忙完了之后剛想歇口氣兒，下一件工作就又來了；而有些人則不然，他們手中也始終有忙不完的活兒，但他們卻始終走在公司的前面，對(duì)每項(xiàng)工作應(yīng)付自如，領(lǐng)導(dǎo)想到的他做到了，領(lǐng)導(dǎo)沒有想到的他也做到了。想沒想過為什么會(huì)這樣呢？這就是主動(dòng)完成和上司安排的差別。

相信我們大多數(shù)在職場(chǎng)拼打的人對(duì)“細(xì)節(jié)決定成敗”這句話會(huì)感悟頗深，既有因重視細(xì)節(jié)問題而取得成功的驕傲，也有對(duì)不重視細(xì)節(jié)問題而產(chǎn)生失誤的教訓(xùn)。許絕電工能夠達(dá)到今天的規(guī)模，不正是張總十幾年來不計(jì)較“沙”小，不嫌棄“水”少，帶領(lǐng)大家經(jīng)過艱苦的拼搏奮斗，日積月累的逐步從小到大發(fā)展起來的嗎？我們每一個(gè)許絕人，都應(yīng)該發(fā)揚(yáng)這種精神，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，從最基本的小事著手，從公司的大事著眼，既要抱西瓜，也要撿芝麻。只要大家心往一處想，勁往一處使，一定能夠把許絕打造成為一個(gè)現(xiàn)代化的新型企業(yè)。

以上幾點(diǎn)淺薄的認(rèn)識(shí)和大家討論，如果您在職場(chǎng)上有什么更好的想法和辦法，希望我們能以此為契機(jī)，展開討論與相互學(xué)習(xí)。